Le télétravail, largement adopté pendant la pandémie, a permis des économies pour certaines entreprises, mais a révélé de nombreux défis, notamment pour les jeunes actifs. Bien qu'il offre des avantages comme l'autonomie et la réduction des interruptions, il engendre des risques psychosociaux tels que l'isolement et le stress. Les jeunes travailleurs sont particulièrement affectés, souffrant d'une intégration difficile et d'un manque de lien social. Les entreprises doivent donc trouver un équilibre entre télétravail et présence au bureau pour préserver la motivation et la cohésion, tout en assurant un environnement de travail sain et collaboratif.
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